人力资源管理Р内容Р医院概况Р1Р案例背景Р2Р执行过程Р3Р创新亮点Р4Р成效Р5Р1Р医院概况Р1900年由德国医师埃里希·宝隆创建于上海,是一所集医疗、教学、科研、培训等于一体现代化综合性部属医院。(117年历史)Р同济医院Р埃里希·宝隆Р主院区Р光谷院区Р中法新城院区Р三个院区Р8个国家级重点学科Р1.普通外科和器官移植 General Surgery & Transplantation ?2.呼吸内科 Respiratory Internal Medicine ?3.妇产科 Gynecology & Obstetrics ?4.心血管内科 Cardiovascular Internal Medicine ?5.麻醉科 Department of Anesthesiology ?6.血液内科 Department of Hematology ?7.病理科 Department of Pathology ?8.泌尿外科 Department of UrologyР医院基本情况Р30个国家临床重点专科Р- 妇科?- 麻醉科?- 病理科?- 专科护理?- 心血管内科?- 血液内科?- 普通外科?- 泌尿外科?- 消化内科Р- 新生儿科?- 儿科消化?- 神经外科?- 胸外科?- 中医科?- 神经内科?- 呼吸内科?- 急诊科? ......Р医院基本情况Р国家专科护理重点建设项目?全国优质护理服务第一批重点联系医院?全国护理岗位管理试点医院?卫生部优质护理服务考核优秀医院Р护理工作简介Р2Р案例背景Р“磁性医院”是指在护士严重短缺的情况下,医院仍然能像磁铁一样吸引专业护士的加入,从而达到提升护理质量和促进护理团队科学化管理的目标。Р磁性设计意味着医院创造了一个环境,支持护理实践和关注专业自主权,决策在床边,护理参与确定护理工作环境、职业教育、职业发展和护理领导。Р磁性医院
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