时期?试验期(15-17岁):综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值,就业机会,开始进行择业尝试;?过渡期(18-21岁):进入劳动力市场,或者进行专门的职业培训?尝试期(22-24岁):选定工作领域,开始从事某种职业Р新业务员的职业生涯规划第四节:对个人因素的分析Р美国萨柏职业生涯理论:Р人的职业发展划分为五大的阶段。Р3、建立阶段:从25-44岁为建立稳定职业阶段Р尝试期(25-30岁):对初就业选定的职业不满意,再选择、变换职业工作,变换次数各人不等,也可能满意初选职业二无变换;?稳定期(31-44岁):最终职业确定,开始致力于稳定工作Р新业务员的职业生涯规划第四节:对个人因素的分析Р美国萨柏职业生涯理论:Р人的职业发展划分为五大的阶段。Р4、维持阶段45-64岁:劳动者一般达到常言所说的“功成名就”情景,已不再考虑职业工作,只力求维持已取得的成就和社会地位Р5、衰退阶段达到65岁以上:其健康状况和工作能力逐步衰退,即将退出工作,结束职业生涯Р新业务员的职业生涯规划第四节:对个人因素的分析Р0岁默默酝酿?1岁闪亮登场?10岁天天向上?20岁远大理想?30岁基本定向?40岁奋发图强Р50岁处处吃香?60岁告老还乡?70岁打打麻将?80岁晒晒太阳?90岁躺在床上?100岁挂在墙上Р美国萨柏职业生涯理论:Р人的职业发展划分为五大的阶段。Р不同的职业目标造就不同的人生!Р指个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人?因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关个人一生中在?事业发展上的战略设想与计划安排,实现自己职业目标。Р职业生涯规划的定义Р新业务员的职业生涯规划第一节:目的与动机!Р职业生涯规划的几个原始动机?Р归属的需求Р尊重的需求Р生理的需求Р安全的需求Р自我实现Р人生的追求Р物质的追求Р精神的追求Р精神的追求Р新业务员的职业生涯规划第一节:目的与动机!
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