行政管理17、护士长年终述职12月17日-18日下午6、护士长季度考核年初修订了工作手册,每季度督查护士长工作手册完成情况,要求月有重点,周有安排宿松县人民医院安徽医科大学教学医院02DCAP1、调整质控人员结构与分工2、修订护理考核标准,护理质量持续改进本3、改变检查模式,由定期改为不定期4、加大科内自查,各科成立督查小组,每周检查6-7次5、活动,10月20日组织内三科飞雁圈成果汇报会,其他科室正在开展中6、护理质量检查目标完成情况宿松县人民医院安徽医科大学教学医院02DCAP 1、2月4-5日下午对30名护理骨干进行了心肺复苏术、心电监护仪使用、中心吸氧、中心吸痰等急救技能的培训,提高了急救水平,降低了风险。2、加强了危急重症病人、压疮病人、护理不良事件管理,建立了相关上报制度及会诊制度。3、加强了患者身份识别的管理,腕带的使用率达100%。4、加强了患者的风险评估管理,病区现使用了新的风险评估标准,大大减少了患者跌倒、坠床、管道滑脱等风险的发生。5、在医疗安全月活动中,5月下旬组织全院护士进行了护理安全管理及对策等方面知识的学习,从而提高了护理人员的安全防范意识。6、全年危重病人上报300余例,护理部在收到危重病人上报表后及时到科室进行了查看,重点关注患者风险评估及措施的落实,指出不足,并加以改进使风险降到最低。7、各科每月进行了安全警示教育的培训。宿松县人民医院安徽医科大学教学医院02DCAP入院宣教规范化培训建立优质护理服务园地患者满意度优质护理延伸宿松县人民医院安徽医科大学教学医院DCAP宿松县人民医院安徽医科大学教学医院DCAP1、护理部积极参与内四科癌痛规范化治疗示范病房创建工作,对照标准,深入病房检查指导该项工作的开展与实效,针对存在的不足及时要求科室不断加以完善。2、癌痛示范病区护士还多次深入社区,为癌痛患者提供延续的护理服务,深得患者及家属一致好评。
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