适用的处分(共 16条) 第四章处分的权限(共 5条) 第五章处分的程序(共 9条) 第六章不服处分的申诉(共 4条) 第七章附则(共 4条) 共七章,55 条,7000 余字 6 第一章总则一、立法目的和依据二、适用对象三、处分的法律适用四、处分事项的设定五、处分的基本原则六、涉嫌犯罪的处理 7 一、立法目的和立法依据(一)立法目的 1、严肃行政机关纪律 2、规范行政机关公务员的行为 3、保证行政机关及其公务员依法履行职责(二)立法依据 1、《中华人民共和国公务员法》 2、《中华人民共和国行政监察法》 8 二、适用对象(一)适用对象《处分条例》适用于行政机关公务员。注意: 1. 行政机关退休人员:有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员,在处分决定机关作出处分决定前已经退休的,不再给予处分;但是,依法应当给予降级、撤职、开除处分的,应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。 2. 参照公务员管理的事业单位工作人员:参照本条例的有关规定办理。 3. 聘任制公务员 4. 政府雇员 9 政府雇员与公务员(1)身份属性。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而政府雇员不具有行政职务,不行使行政权力,不占用政府行政编制。(2)适用法律。公务员与政府的关系由《公务员法》调整;雇员与政府的关系由《劳动合同法》来规范。(3)用工管理。公务员属终身雇佣。而政府雇员并非终身制,他们由政府与本人签订雇用合同,期限一般为 1至3年。对公务员的管理,如录用、考核、奖惩等都有法律规范作为依据,对政府雇员则实行市场化管理。(4)薪酬待遇。公务员制度有一套完整的工资体系,按照职务、级别的不同,享有不同的工资,是刚性的薪酬体系。政府雇员制则是按岗定薪,并参照人才市场行情和职业风险程度上下浮动。一般来讲,政府雇员的工资高于机关公务员。
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