公司的委托代理制度 7、公司治理结构 8、企业雇佣关系 9、企业的资本结构 10、企业的合并和分立六、本课程的内容体系本课程以企业制度为分析的核心,总体上分为三个部分: 1、从分工理论出发,阐述企业的产生及其性质。 2、主体部分:,探讨企业的各项具体制度安排。包括产权制度、契约关系、雇佣与激励制度、融资制度、委托代理与公司治理结构。 3、分析研究企业组织及其结构的发展。涉及企业效率、企业规模、企业的兼并和联合等问题。 4、企业制度的变迁。第一章分工和交易第一节分工与效率交易的前提是社会分工,企业则是在交易中出现和发展, 并进而推动了交易的发展。一、分工、专业化与协作 1、分工与专业化分工和专业化是同一事物的两个方面,分工是生产过程(包括单一产品的生产生产过程和社会生产过程)的相对分散化;专业化则是生产要素在分散生产过程各个生产片断上的相对集中。分工的种类:按照不同的标准,分工可以划分为不同的种类按分工发生的历史顺序自然分工建立在劳动能力差异基础上。社会分工建立在生产部门差异基础上按分工的层次一般分工即部门间的分工特殊分工即部门内的分工个别分工即企业内的分工按分工主体之间的联系横向分工同一产业或行业内部的分工。混合分工不具有技术依赖关系的不同产业间的分工。纵向分工具有技术依赖关系的不同产业间的分工。按分工的精细程度产业分工: 产业之间的分工零部件分工: 零部件生产分工产品分工: 产品生产分工。工艺分工: 生产工艺专业化衡量分工和专业化程度的标准: 个人在生产过程中的活动范围:个人活动范围越高,分工程度越高; 间接生产链条的长度:生产链条越长,分工程度越高; 每个链条上各生产环节上的产品种类,环节上的种类越少,分工程度越高。 2、协作什么是协作? 协作就是生产过程中各个分工“片断”之间的相互协调,它是分工效率的决定性因素。协作的方式简单协作和以分工为基础的协作技术协作和经济协作
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