有目标,过一天算一天; 有梦想,但不知道如何将梦想落实到每一天; 3、想学习,渴望成长,但不能坚持; 4、遇到困难时,半途而废; 5、压力太大、焦虑不安; 6、不愿意承担责任,总是找借口; 7、做事情缺乏专注,三心二意; 8、缺乏信心,不敢尝试,害怕失败 9、自私自利,不愿意帮助别人; 10、想得太多,落实太少,缺乏行动力; 1、员工缺乏激情、做事马虎; 2、员工缺乏目标、不坚守承诺; 3、员工做事拖延、团队效率低; 4、员工不爱学习、企业竞争压力大; 5、团队缺乏执行力、老板很烦忙、但事情越做越多; 每个企业家都期望企业持续发展但是在经营过程中,经常会遇到以下 5大障碍: 1、行动日志的起源观看光碟 2分钟 2、五项管理是什么, 它带给我们什么好处? 第一项心态管理——带来快乐第二项目标管理——规划人生第三项时间管理——培养高效第四项学习管理——持续改进第五项行动管理——养成习惯二、如何使用行动日志 1 1 、、每日记录每日记录 2 2、、每日管理每日管理 3 3、、每日学习每日学习 4 4、、每日总结每日总结 5 5、、每日成长每日成长心态管理第一项 1 1、积极心态的八大关键因素、积极心态的八大关键因素 2 2、心态可以测量和评估、心态可以测量和评估(通过量词测评我们是积极的、还是消极的) (通过量词测评我们是积极的、还是消极的) 心态管理心态修炼的心态修炼的 10 10 分标准分标准心态评估目的10分标准 0分标准认真高品质第一次做好马虎、投入不够、有缺陷快高效当日事当日毕拖延、无价值创造、浪费时间坚守承诺诚信说到做到虚假、不诚实保证完成任务达成目标 100% 的目标完成率放弃或不能坚持乐观快乐积极思维悲观失望、抱怨、指责自信有自信接受挑战说“不可能”、怀疑、害怕爱与奉献给予帮助别人索取、自私绝不找借口承担责任不找借口找借口、找理由、受害者感受
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