) 面对因为问题受批评对自己有利,你会怎么做呢?5 NEXT HR 在长期决算型人事制度下对自己有利在长期决算型人事制度下对自己有利! ! 所谓“有利”是指比他人更快地成长! 1) 比别人更多地实践和学习; 2) 有了更多的实践自然问题也就更多; 3) 出了问题自然就会受上司的批评,但是也有了更多的经验; 4) 有更多经验和技巧的人能更快地成才; 5) 对于想要早日成才的人应该始终严格要求。6 NEXT HR 为什么会这样呢? 为什么会这样呢? 联想到父母与孩子的关系 1) 父母在面对自己的孩子和别人的孩子时,对哪个的要求更严格; 2) 如果严格要求就能发现更多的问题; 3) 不管父母对孩子有多么的生气都不会想要“辞退”孩子; 4) 父母和孩子之间就是“终身雇用”的关系; 5) 当孩子长大后具备了问题意识和思考能力时???終終身身雇雇用用父母( 批评)上司( 批评) 辞職? 辞職? 辞職! 辞職! 7 NEXT HR ““表现突出表现突出””这句话的真正含义这句话的真正含义按要求或标准完成了,但是…… 1) 按标准完成工作并不能说就是“干得好”; 2) 超标准完成工作才可以说是“做好了”; 3) 在“表现突出”标准以上的工作水平是真正的“干得好”???8 NEXT HR 1) “制造文化”要求不满足于现有的标准; 2) “制造文化”要求逐步地、不断地进行改善并反复钻研; 3) “制造文化”认为“标准就是过去”; 4) “制造文化”认为“标准就是谁都能做到的程度”; 5) “制造文化”就是坚持对“理想”的追求; 6) 日本企业的文化基石就是制造文化。““制造文化制造文化””和和““标准标准”” 9 NEXT HR 所谓所谓““问题问题””就是现状与理想的差距就是现状与理想的差距前天今天昨天差距差距差距差距差距差距理想理想理想要求?标准要求?标准要求?标准 10 NEXT HR
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