化、职业化;和谐——新标识在保持整体对称的同时,加入了光影元素,显得更为和谐,表明华为将坚持开放合作,构建和谐商业环境,实现自身健康成长。华为大学——学习型组织的创建中国企业的黄埔军校,为了把华为打造成一个学习型组织,华为进行了各方面的努力,帮助新员工尽快适应公司文化,2005年正式注册了华为大学,为华为员工及客户提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。文化——资源是会枯竭的,唯有文化才能生生不息小故事:一个离散了两个世纪的犹太民族,在重返家园后,他们在资源严重贫乏,严重缺水的荒漠上,创造了令人难以相信的奇迹。他们的资源就是有聪明的脑袋,他们是靠精神和文化的力量,创造了世界奇迹。华为企业文化培训1.企业文化之——企业愿景2.企业文化之——核心价值观3.企业文化之——经营理念4.企业文化之——企业精神5.企业文化之——企业伦理企业愿景愿景——丰富人们的沟通和生活使命——聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。企业核心价值观公司核心价值观是扎根于我们内心深处的核心信念,是华为走到今天的内在动力,更是我们面向未来的共同承诺。它确保我们步调一致地为客户提供有效的服务,实现“丰富人们的沟通和生活”的愿景。成就客户——为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力。艰苦奋斗——没有任何稀缺的资源可以依赖,唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。自我批判——自我批判的目的是不断进步,不断改进,而不是自我否定。促进与他人合作,实现客户、公司、团队和个人的共同发展。开放进取——为了更好地满足客户需求,坚持开放与创新。坚持客户需求导向,并围绕客户需求持续创新。至诚守信——诚信是企业最重要的无形资产,华为坚持以诚信赢得客户。团队合作——团队合作不仅是跨文化的群体协作精神,也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。
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