制,及时发现矛盾纠纷设,各级调解组织人员配置到位,做到“六有”,即有Р 的苗头和隐患,全方位、多层面地深入开展调查摸调解室、有牌子、有印章、有调解工作台账、有调解Р 排,切实把各种不稳定的矛盾和问题排查彻底。对例会和调剂记录、有纠纷登记薄。二是要划出专项Р 本辖区内的矛盾做到“五个底数清”,即矛盾纠纷总资金,用于支付调解员的日常工资及误工补贴,调Р 数清、已调、未调底数清;重大疑难纠纷底数清;纠动其调解积极性。三是建立调解奖励措施,采取“以Р 纷类型底数清;群体纠纷底数清和纠纷重点户、重案定补”的方式进行必要的物质奖励。Р 点人底数清。对于排查出的矛盾纠纷和问题隐患, 发展是主题,稳定是前提,没有和谐民主的社会Р 要逐一进行登记建档,归类梳理,逐件落实责任单环境,全面建设小康社会就无从谈起,社会主义现代Р 位和责任人,制定出切实可行的工作措施。重大、复化建设就没有保障。因此,全力推进基层矛盾纠纷排Р 杂、疑难矛盾纠纷,要实行领导包案与督办,协调有查,努力化解社会矛盾纠纷,维护社会稳定是一项事Р 关部门密切配合,集中力量联合调处解决,切实把关全局的政治工作,所有人都应关心支持社会矛盾Р 问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态。对纠纷的化解工作,让社会多增加和谐因素,减少不和Р 于短期内难以彻底化解的矛盾纠纷,要积极主动地谐因素,加快全面建成小康社会的步伐。Р 做好群众思想工作,帮助群众解疑释惑、理顺情绪、(责任编辑:于晓蕾)Р 排忧解难,同时要逐一落实措施,防止矛盾久拖不Р 决而激化。Р 二是切实解决关系群众切身利益的突出问题。Р 健全由党委主导的维护群众权益机制,健全社会稳Р 定风险评估机制、重大决策风险评估机制,坚持科Р 学决策、民主决策、依法决策,提高依法办事、依法Р 行政的能力,千方百计保障民生,切实解决人民群Р 众最关心、最直接的利益问题,从源头上预防和化Р54
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