2 志愿者部门应根据培训活动的策划,授权培训单位和志愿者来源单位开展培训工作。Р6.6.2 培训保障Р6.6.2.1 志愿者部门与大型活动组织者应根据培训要求确定培训的实施环节和保障。Р6.6.2.2 大型活动组织者提供的保障应包括但不限于: Р ——培训工作必要的人力、经费、物资等; Р ——志愿者保险、交通、食宿等; Р ——岗位演练的工作装备和实践基地。Р6.6.3 培训实施Р6.6.3.1 组织培训应满足以下要求: Р ——志愿者部门主责志愿者培训; Р ——培训对象应包括但不限于:大型活动组织者的志愿者部门人员、被录用志愿者、志愿者使用方Р志愿者工作负责人、志愿者来源单位负责人; Р ——培训工作应与成果转化工作结合; Р ——培训资源应力求可重复利用。Р6.6.3.2 培训实施环节应包括但不限于: Р ——培训策划方案的落实; Р ——对参与培训人员必要的管理。Р6.6.4 培训评估Р6.6.4.1 志愿者部门负责培训评估工作。Р6.6.4.2 培训评估内容应包括但不限于: Р ——培训应进行全过程评估,包括培训过程中各阶段培训的设计、安排、效果等; Р ——对培训师资、教材、教法进行评估; Р ——培训各环节组织管理工作的评估,包括人员及责任落实、物资及保障到位、培训人员参与情Р况及受训表现等; Р ——培训结束前培训组织单位应对参与人员进行培训效果抽样调查,包括受训人员、讲师、培训Р组织人员等; Р ——组织者自培训开始至服务结束,应结合培训、岗位服务等环节,对受训人员进行考核,完成培Р训目标达成情况评估。Р7 运行管理Р7.1 运行管理原则Р7.1.1 管理原则,大型活动组织者各部门应遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则,履行志愿者管Р理职责。Р7.1.2 尊重原则,应树立“以志愿者为本”的理念,尊重志愿者,保护志愿者的合法权益。Р7.2 运行管理目标Р6
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