制义务的,人民法院应予支持。\r(2)禁止用人单位对劳动合约效劳期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承当违约金。\r(提示)注意区分“补偿金”和"违约金”:(1)竞业限制补偿金是劳动者“遵守"竞业限制义务时,用\r人单位给予劳动者的经济补偿;(2)竞业限制违约金是劳动者“违反"竞业限制义务时,按照约定由劳动者向用\r人单位支付的赔偿金。\r4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合约的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当\r承当连带赔偿责任。\r(例题1•多项选择题)依据劳动合约法律制度的规定,关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的以下表述\r中,正确的有()。\rA.用人单位应按照双方约定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿\rB.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金\rC用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年\rD竞业限制约定适用于用人单位与其高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间\r(答案)ABCD\r(解析)(1)选项A:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合约或者保密协议中与劳动者约定竞\r业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合约后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;补偿金的数额由\r双方约定。(2)选项B:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(3)选项C:竞业\r限制的期限,不得超过2年。(4)选项D:竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他\r负有保密义务的人员。\r(例题2•多项选择题)依据劳动合约法律制度的规定,以下各项中,用人单位和劳动者不得约定违约金的\r有\rA.竞业限制\rB.休息休假\rC.工作时间\rD.试用期\r(答案)BCD\r(解析)禁止用人单位对劳动合约效劳期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承当违约金。
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