动合约的生效时间为()。\rA.2021年7月1日\rB.2021年7月15日\rC.2021年6月19日\rD.2021年7月21日\r(答案)B\r(解析)(1)劳动合约生效时间:双方均签章时(7月15日);(2)劳动关系的建立时间:用工之日(7\r月21日〕。\r(经典例题7•多项选择题)依据劳动合约法律制度的规定,以下情形中,可导致劳动合约无效或局部无效\r的有\r()。\rA.劳动合约条款违反法律、行政法规强制性规定的\rB.劳动合约欠缺必备条款的\rC.一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的\rD.劳动合约签订后,用人单位发生分立的\r(答案)AC\r(解析)(1)选项B:不导致劳动合约无效,而是由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当\r承当赔偿责任;(2)选项D:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合约继续有效,劳动合约由承继其权利\r和义务的用人单位继续履行。\r(经典例题8•多项选择题)依据劳动合约法律制度的规定,以下关于无效劳动合约法律后果的表述中,正确\r的有()。\rA.劳动合约被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承当赔偿责任\rB.无效劳动合约从订立时起就没有法律约束力\rC.劳动合约局部无效,不影响其他局部效力的,其他局部仍旧有效\rD.劳动者己付出劳动的,不得请求支付劳动酬劳\r(答案)ABC\r(解析)选项D:劳动合约被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。\r(考点回忆)\rr劳动者:*周岁、平等、知情\r(订立主体L用人单位:分支机构、不得扣押证件/收取财物、连带赔偿\r劳动关系降立时间:用工之日\r劳动合同\rJ书面劳动合同的签订时同:3个时间段、理钱\r(第弹元)]劳动合同的生效:双方签章时\r可以部分融\r“欺胁危、免排除、\r{自始无效.应付劳55根酬.过错方赔偿
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