的20%(已属最高档的,不\r予提升);一个周期内考核结果包含两个D及以下的(如DDA、DDB、DDC、DDD),\r次季度计薪标准下调10%,连续两个周期下调薪资的,视情况予以调岗或淘汰。\r(3)考核结果在职务晋升中的应用:\r员工晋升必须与绩效考核挂钩,同一部门内的晋升者,其绩效考核得分应排在前列。\rD、不合格C、合格B、良好A.优秀\r(0-69分)(70--79分)(80--89分)(90分以上)\r该员工的业绩表现该员工的业绩表现该员工的业绩表现该员工的业绩表现\r与上级的要求相差基本达到上级的要部分超出上级的要相当突出,具有代\r很大求求表性\r针对促销活动奖励(参考)\r奖励项目:\r开门红奖金:(针对营业厅导购员)活动期间每天第一个实现开单的导购员,第一单奖励100\r元/人,第二单奖励50元/人以收订金1000元/单以上计算(第二天早会颁发奖金)\r销售大奖:(以个人单笔销售单金额为准)\r1、单笔订金额达2万元奖励80元/每单;\r2、单笔订金额达4万元奖励180元/每单;\r3、单笔订金额达6万元奖励300元/每单;(个人最高奖励不超过1000元)\r注:只有在任务完成率达到80%以上才能享受。(折扣要在5.5折以上;特价产品9折)以\r订金和统计全额为准,如果出货时实收金额未达标将在工资扣回之前奖励。\r每天表现突出奖:特设每天表现突出奖项,由店长每天评选出优秀奖,奖品自定。\r针对销售新品奖励政策\r针对五一促销活动销售新品奖励产品如下:\r新中源第五代微晶石、新中源全抛砖\r导购奖励3元/每片\r业务员奖励2元/每片\r设计师返点25个点\r销售英雄奖\r个人本次活动中没有出现客户投诉、违纪现象的销售人员方能进入英雄奖角色,根\r据个人销售额进行英雄榜排名,排名前三位的分别给予冠军500元奖励,亚军给予\r300元奖励,季军给予150元奖励。
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