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产前筛查相关工作制度

上传者:非学无以广才 |  格式:pdf  |  页数:18 |  大小:0KB

文档介绍
验室人员:经培训,有实验技师上岗证的专业人员。Р3、 保证孕妇临床资料信息的准确性,特别是孕周的正确估计。Р4、 实验过程:严格按照说明书操作,每次都做标准曲线(全自动仪器除外,但也需要每次Р定标),并有高、中、低三个质控。Р5、 实验室质量控制:定期做批内及批间误差。Р1) 批内误差测定:取高、中、低三份标本(或用质控),在同一次实验中每份重复加样 5-10Р次,算出的 CV 值应在 3%以内。Р2) 批间误差测定:取高、中、低三份标本(或用质控),分 5-10 批测定,算出的 CV 值应Р在 5%以内。Р3) 定期对质控进行统计,另外还应参加卫生部或当地卫生技术监督部门的质量控制监测。Р6、 所有筛查高危的孕妇需要首先对血清进行重复检测,减少检测过程中的误差。如仍为阳Р性进行超声检查核对孕周,以排除由于孕周错误所臻的阳性结果。Р7、 早孕期超声核对孕周应以头臀长作为标准,中孕期超声核对应以双顶径作为标准。Р8、 实验室报告在 B 超校正孕周后假阳性率应低于 5%.Р9、 每次实验结果应有 2 位技术人员核对,遇到可疑数据,在排除实验操作误差后,应请示Р实验室主任后再发报告。Р10、 产科医生应熟悉实验室报告,能对筛查结果进行解释,实验结果的判断要结合临床,Р特别注意病理状态对实验结果是的影响。Р11、 筛查结果的原始数据和血清标本必须保存一年以上以备复查。Р二、考核、评价办法Р 1、建立组织,实现院、科两级考核。院成立考核组,定期进行考核。各科室建立考核小Р组 ,负责对本科室考核工作。两级考核结果记录齐全。 Р 2、实行定期考核与随机考核相结合,院考核和科室考核相结合。科室依据实行百分考Р核。Р 3、月检查讲评,纳入季考核,按评分与奖金挂钩。РРР 10

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