组织考评、个人自我考评、互查互评相结合，内部评议和外部评议相结合的方法，做到日常评议考评和年度评议考评的有机衔接。四要把行政执法评议考评和对行政执法部门的目标考评、岗位责任制考评结合起来，避免反复考评。РРР 探索建立绩效评定指标体系，将每个部门的行政效率和行政成本量化，作为部门绩效评定的主要依据。逐步推进绩效评定制度化和绩效评定结果公开化。每十二个月依据部门的法定职责、重大工作布署和工作指标，对各部门推行法定职责、完成工作目标、使用财政资金、依法行政和工作效率等方面的情况进行综合考评。建立健全分类分级考评制度，区分领导组员和非领导组员、部门责任人和内设机构责任人之间的岗位职责差异，有针对性地制订考评内容、考评标准和考评措施。加强考评的常常性，不停完善平时考评和定时考评相结合的制度，将平时考评结果作为年底考评的关键依据。实施考评公告制度，发挥考评成绩优异者的模范作用。上级部门在考评工作中确立一定百分比的评优调剂指标，用于奖励在部门绩效评中成绩优异的部门。Р 实施严格的行政过失责任追究制，行政主体及其工作人员在政务公开、行政审批、行政征收、行政监督检验、行政处罚、行政强制、行政复议、行政赔偿、内部管理等方面的行政过失行为，均属查处追究范围。对于不推行法定职责、行政不作为、乱作为的，要严厉追究当事人和主管领导的对应责任，形成责任体系的闭环效应。明确行政过失追究的责任层次，正确界定同意、审核、承接等行政管理各步骤相关人员所应负担的详细过失责任，确保责任落实到每一层次、每一职级、每一岗位。建立行政过失责任追究的立案备查制度和统计分析制度。РРР 为深入健全考评制度，引导、激励和调动行政执法机关及其行政执法人员的主观能动性，在建立评议考评和执法责任追究制度的基础上，由上级政府、主管部门构建专门的行政执法奖励制度，行政执法奖励能够精神奖励为主，如集体一等功、二等功，个人荣誉等等。
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