化练兵三年计划的“拔高年”。在这里，我要尤其强调，“拔高”考试依然沿用全警普考、一个不少的措施；Р 坚持“人人过关，整体达标”的标准。所以，各级领导干部一定要亲自带头参考、带头达标。应该说，目前我们的工作任务比较重、工学矛盾很突出，在这种情况下，要抓好教育训练工作，就需要我们的局长、支队长、政委及科所队长们率先垂范，以本身的态度和行动，带动民警自觉参训参考。同时要在提升战略思维、领导指挥能力上下功夫。不停丰富提升驾驭公安工作全局的能力和水平。РРР 三、利用“轮训轮值、战训合一”这一模式，深入提升基层一线实战培训效果Р 以“三项建设”为关键内容，不停提升实战轮训工作质量。要根据“缺什么、补什么”和“精、实、管用”的标准，对全市公安机关基层一线和机关实战单位的全体民警按警种、分层次轮训，要紧紧围绕“三项建设”这一根本，以提升信息化应用能力、规范化执法能力、群众工作能力为关键内容，合理安排理论课、实战课、信息应用、心理健康等课时百分比，有针对性的进行学习和训练，真正达成“突出实战、重视实用、提升实效”的目标。Р 各单位、各警种要通力协作,搞好配合,努力提升培训效能。今年的“轮训轮值、战训合一”实战培训，依然采取县级训练基地和市局关键警种各自负责的培训方法。根据“条、块”结合的标准，鸡东、密山、Р 虎林三县市要把本单位的“轮训轮值、战训合一”实战培训抓实抓好。市局各警种要统筹安排好本系统的“轮训轮值、战训合一”实战培训。去年，部分单位和警种没有做这项工作，省厅在年度目标考评中，给了对应的扣分。民警的教育培训工作，不只是教育训练主管部门的工作，期望各单位、各警种要有大局观念，通力协作、充足配合、高度重视，把培训工作同队伍教育管理结合起来，支持、帮助培训主管部门和职能部门做好相关工作。尤其是有兼职教官的单位，一定要有大局观念，根据市局要求选派教官，不得以任何理由推托和拒绝。
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