指导线适合用于企业在岗职员工资分配。Р 二、提升企业职员工资收入的重大意义。Р 在省委、省政府提出“努力争取经过两三年努力，使全省城镇企机关职员收入不低于全国平均水平”的提倡下。本市职员主动响应，大力宣传，加紧了企业提升工资收入的步伐。今年是最终一年，最关键，任务最重。工资收入的高低是职员最关心的问题，改进职员生活，缩小收入差距，提升职员群众的满意度，将是我们以后相当长一段时期收入分配领域的首要任务。所以，我们要千方百计发明条件增加职员工资，把党和政府对广大职员的关心落到实处。Р 三、促进企业职员工资增加的基础标准。Р 各县市区、各企业要依据工资宏观调控目标，分类调控，指导企业安排职员工资增加。对于经济效益好或增加快的企业如煤炭、钢铁、金融等行业，工资增加不低于工资指导线上线；РРР 经济效益很好或上年度在岗职员工资水平低于全市同行业在岗职员平均工资水平的企业，工资增加不低于工资指导线中线；Р 其它企业不低于工资指导线下线。确实不能安排工资增加的企业，应征求职员意见，经职代会讨论。Р 四、企业落实工资指导线的工资。Р 实施工资集体协商的，增加协商工资；Р 实施工效挂钩或工资总额包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。Р 五、建立完善落实工资指导线的政策方法。Р 各县市区和市直企业要把落实工资指导线和企业经营者收入联络起来，企业职员工资增幅没有达成工资增加方案要求的，经营者收入要按同百分比扣减。为职员增加工资视同实现利润，不影响经营者收入确实定。要建立企业工资指导线预警通报制度，对有经济效益有意不增加职员工资或工资水平偏高增加过快的两类企业定时给予预警通报。要结合每十二个月开展的企业工资内外收入监督检验，加强对企业落实工资指导线制度情况的检验。市人力资源和社会保障局将选部分企业跟踪监控。Р 二〇一〇年六月一日
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