活动的考评要从多头向下的单项型、烦琐型向标准化、一体化转变。要把党支部建设工作渗透到企业管理的各个层面、各个步骤，纳入各级领导的目标责任和岗位职责，确保党建工作和生产经营目标同向、工作同时、责任共担、考评一体。要以开展创立“五好”党支部活动为基础载体，把“创先争优”、“创岗建区”、“两个纳入”等行之有效的党内活动和管理措施和安全生产和行政的多种考评全部有机结合起来，做到同布署、同检验、同考评、同奖惩，避免无须要的多头向下、反复考评。РРР 在工作机制上要关键建立健全和落实“三项机制”：一是以“三会一课”为关键内容的党支部工作质量效果的评价考评机制。“三会一课”质量是衡量支部建设成效的主要标准之一。所以，要从落实“三会一课”制度，提升“三会一课”质量入手，，深入提升党支部建设的质量。要以考评评选为基础手段，本着紧贴实际，易于操作的标准，细化考评方法、量化考评标准，增强“三会一课”质量评定的规范性和可操作性，创立以逐层考评为基础内容的“三会一课”质量评价考评体系。二是以创立“五好”党支部为基础载体的党内活动质量效果的评价考评机制。要删繁就简，认真清理现有的过多过滥的多种活动和评选考评，该撤的撤，该并的并，以创立“五好”党支部活动为基础载体把多种党内考评全部统起来。要从党支部建设的实际出发，在评价考评中，突出作用，重视实效，简化程序，重视质量，落实一体化考评和动态管理的要求，预防和克服照搬照抄，层层加码，重形式，轻质量的形式主义。三是以“包建”制度为关键内容的党支部建设责任制质量效果的评价考评机制。要把领导干部联络和包建党支部工作情况和党委、党总支抓支部建设情况纳入班子和干部考评，并将其作为干部述职和民主生活会的主要内容，作为领导干部奖惩、任用、提拔的主要依据。对党支部建设工作微弱单位，要发整改通知书，限期整改。对在整改限期内仍不能改变工作微弱情况的党支部书记，要给戒勉或调整。
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