2、教育职员不参加封建迷信活动，杜绝“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。РРР 3、年度内职员队伍中不出现违法犯罪的。Р 五、认真开展矛盾纠纷排查调处工作对矛盾纠纷不回避、不推诿，主动化解不安定原因。Р 1、矛盾纠纷排查调处工作有专员负责，做到有矛盾立即排查立即化解。Р 2、整年不出现到市、去省、进京群体访事件。Р 3、把矛盾纠纷处理在萌芽状态，做到“小事不出车间班组、大事不出企业内部”。Р 六、充足发挥职员代表的作用广泛咨询职员的意见，关心职员的疾苦，体贴职员生活，使职员正当权益得到保障。常常对职员进行安全教育、法制教育。在职员中开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，表彰优秀人物、优秀事迹、大力弘扬正气，促进企业蓬勃发展。Р 1、主动组织职员开展多种文化娱乐和公益义务活动，弘扬正气，寓教于乐。Р 2、讲奉献、讲文明、讲诚信，树立企业形象。Р 3、美化、绿化厂区，保持整齐环境。Р 关键工作分月行动安排：Р 3月份：认真落实农场综治工作会议精神，总结上年工作，兑现上年和职员签署的责任状，重新签署今年的责任状，安排落实整年工作；Р 组织开展好综合治理（平安创立）宣传活动，办一期“禁毒”宣传专栏；РРР 调整充实企业综治维稳工作班子。Р 4月份：落实单位内部治安保卫工作责任制，关键检验值班岗位职员日常产品巡查和水源安全管理方法到位情况，及督促做好值班统计和职员应急处理能力。Р 5月份：配合农场开展好公众安全感调查工作。Р 6月份：开展半年自查工作，查问题、抓整改，总结半年工作、完善下半年工作方法。Р 7-10月份：完成农场安排的各项工作，认真做好矛盾纠纷排查调处和安全供水防控工作，确保无超级上访情况发生，确保国庆节期间社会稳定。Р 11-12月份：搞好整年综治（平安创立）自查工作，对照问题认真整改，规范整理各类台账资料，迎接上级检验。Р XX/
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