入加大了支持力度；龙飞企业关工委主动发挥教育引导作用，青年职员的面貌发生了显著转变。企业职员李成坚同志的弟弟患有精神疾病，失去了生活自理能力，李成坚把弟弟带到身边，一边工作一边照料她，最近弟弟不幸突发脑溢血，在医院手术后一直未醒，企业关工委知道后号召职员开展献爱心活动，得到了全体职员的主动响应，在短短的一天内共收到捐款10510元，关工委立即将善款送到困难职员手中，处理她们的燃眉之急。РРР 五、发挥“五老”作用，共促企业友好Р 做好关心下一代工作，发挥“五老”（老党员、老教授、老老师、老战士、老模范）的作用是十分主要的一环。一是注意吸收“五老”人员加入领导班子。现在两新工委关工委的领导班子有6人组成，其中有2名同志是已经退休的老党员、老干部，前任工委书记担任关工委常务副主任；我们也要求各个企业关工委吸收“五老”进入班子，如盛龙实业、银通实业等企业全部聘任了退休老模范为企业关工委主任，发挥她们的余热。二是“五老”主动开展宣讲活动。为了充足发挥老同志的模范带头作用，龙飞企业关工委主任李振文要求在生产一线工作多年的老师傅，和新进企业的大中专毕业生、青年职员开展“一帮一”的“老青结对、携手共进”活动，加强对大中专毕业生、青年职员的职业道德教育，帮助搞好岗位技能培训，并指导她们安全生产，促进她们健康成长，早日成为优异职员。三是发挥“五老”的沟通协调能力，为企业关工委开展各项活动发明条件。关工委组织青年职员参与学习培训、文娱体育等活动，就要有活动场所。各企业关工委努力发明条件，加强阵地建设，主动为青年职员提供活动场所。如交运集团、深城投企业配置了关工委办公室，把关工委的工作制度建设等公布上墙，并在书橱内摆放了适合青年职员学习的各类书报杂志。同时，还开辟了乒乓室、健身室、培训教室。经过丰富活动阵地，完善硬件建设，深入吸引并调动了青年职员的主动性和工作热情，有力促进了企业的友好发展。
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