家相关要求向劳动者支付加班费。Р 《中国劳动法》Р 第四十条 用人单位在下列节日期间应该依法安排劳动者休假：Р 元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规要求的其它休假节日。Р 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：Р 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;Р 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;Р 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。РРР 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家要求的百分比，加班费发放额的关键是工资基数。Р 职员加班费的基数能够由企业和职员协商来确定，不然企业应根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应该根据劳动协议约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标正确定。假如劳动协议、集体协议没有约定的，职员代表可和用人单位经过工资集体协商确定，协商结果应签署工资集体协议。假如用人单位和劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每个月平均制度工作天数天。Р 平时加班工资的计算基数Р 加班工资的基数又该怎样确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动协议中对工资有约定的，按不低于劳动协议约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标正确定。在详细折算时，劳动者还需要了解对应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包含休息日的工资。现在，职员整年月平均工作天数和工作时间分别为天和小时，职员的日工资和小时工资按此进行折算。Р 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷天×200%×加班天数。
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