着“有困难找工会”的理念，把关心职员的生活，处理职员关切和迫切需要处理的问题，增强职员队伍的凝聚力作为一项主要的工作来抓。РРР 一是要加强职员健康保护。坚持定时组织职员进行体检，做好职员健康档案，使职员能立即了解自己的健康情况，并对职员病情立即进行跟踪了解，保障职员的身体健康。二是要坚持开展各类文体活动。定时开展篮球、羽毛球、乒乓球等文体活动，并常常性的邀请业主、监理单位开展篮球比赛，丰富职员的业余生活，陶冶性情，促进职员的身心健康。三是要将职员宿舍用坏的电视、热水器等进行维修或更新。四是要不停改进饭堂质量，依据职员众口难调的原因，不停改变菜色，尽可能的做到每个人全部爱吃。五是要关心职员的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职员生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，立即做好思想稳定工作，处理工作生活的困难，使职员切实感到组织的关心和温暖，增强职员队伍凝聚力。Р 4.主动开展学习型组织活动，提升职员队伍业务水平项目部的各项工作任务，是靠项目部全体职员去完成的，职员素质的高低，直接影响着项目部每项工作、任务完成的质量和效率。为此，项目部工会一定要十分重视职员的学习和培训。Р 一是依据**新工局开展组织的培训计划，不论工期再忙全部会一期不落的安排职员参与各类培训。二是依据施工实际，组织职员学业务、学技术。经过中心组学习等形式不定时组织职员学习三企业及葛新局下发的相关文件精神。四是主动开展农民工入场教育。依据农民工的特点，项目部工会组织安全、质检部门责任人为农民工讲授安全生产、施工技能和**文化等知识。РРР 5.加强联络交流，发明稳定友好的发展环境项目部工会坚持加强和各方面的沟通交流，充足发挥工会桥梁纽带作用，努力发明友好的发展环境。在内部，经过座谈会、文体活动和开展运动型团体建设，促进职员之间的交流，促进了解，增强协作意识。同时，主动加强对外的沟通联络。Р XX/
全文预览
