、多层次、多方位有针对性地开展培训活动，确保新型农民教育培训工作落到实处。Р 三、存在的问题Р （一）人才总量偏少，文化程度偏低。农村领域急需的高层次创新创业人才，包含农民高级技师、农民技师、农技人员。缺乏人才，严重影响了农村新技术、新产品的开发和推广，延缓了农村经济建设的步伐。农民文化程度不高，影响了农民对新知识、新技术的学习，制约着当代农业的发展。Р （二）农村人才流失严重。受市场经济发展影响，首先绝大多数学农的大中专生毕业后不愿意回到农村或从事农业，即使是农村出来的也极少愿意再回到农村发展；其次，因为我区农业基础差，对人才吸引力不强，在外创业成功的优异人才“返巢”回流不多。Р （三）社会重视不够。首先政府没有对农村人才的作用给充足重视；其次，农民对待人才，尤其是稀缺的技术人才，缺乏风险共担的意识，致使农村人才的主动性不停减弱。Р （四）因为经费投入不足，对农民培训没有用有的力课件Р 四、下一步工作计划Р （一）加强宣传，营造良好气氛。经过电视、广播、络等媒介广泛宣传在农村经济发展中起带头作用的优秀人物，宣传实用人才在促进农业开发、农村经济发展、带动农РРР民致富奔小康中的巨大作用。经过宣传使大家愈加认识到人才对发展农村经济的主要作用，为当地的农业发展和经济建设再创佳绩。Р （二）加强培训，提升人才素质。一是开展农民技术职称评定工作，充实农村人才数量，继续做好“绿色证书”工程实施工作，在发展特色经济，优势产业结构中培养人才，优化当地人才队伍结构，在全区建立一支于农村，成长于农村，服务于农村的“土教授”“田秀才”队伍，二是培训机构，多方培训各类农村急需实用人才，三是搞好挖掘和使用。对那些年纪轻，技术素质高的农村人才，关键培养，符合条件的立即培养，加强锻炼，使其由个人带头致富向率领群众共同致富转变。课件度，缺乏系统的全方面计划。Р Р 2/2 首页12
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