理人员配置标准，有紧急状态下调配护理人力资源预案。Р5．2．2．2Р有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配要求，有实施方案。Р【Ｃ】Р1．护理人力资源调配方案或编制中有机感人员要求，有实施方案。Р2．相关护理管理人员知晓紧急护理人力资源调配要求关键内容和步骤。Р1．查看人力调配方案、调配统计、机动护士名单及使用情况。Р2．查护理部1位管理人员知晓情况РР【Ｂ】符合“Ｃ”，并Р1．有护理人员贮备，可供紧急状态或特殊情况下调配使用。 Р2．对贮备人员有培训、考核。Р1．查护理人员贮备名单，现场模拟。Р2．查培训考核相关资料。Р【Ａ】符合“Ｂ”，并Р1.有紧急情况下人力资源调配演练，连续改善。Р2.机动护士占护士总数到达16.6%。Р抽查临床科室演练统计及改善情况Р5．2．3 以临床护理工作量为基础，依据收住患者特点、护理等级百分比、床位使用率对护理人力资源实施弹性调配。Р5．2．3．1Р依据收住患者特点、护理等级百分比、床位使用率，合理配置人力资源。Р【Ｃ】Р1．依据护理工作量、患者病情和床位使用率（加床情况），合理配置护理人力，可动态到达以下标准：Р（1）临床一线护士占全院护士总数百分比≥95%。Р（2）全院病区护士和实际开放床位比不低于0.4:1。Р（3）ICU 护士和床位数之比到达2.5～3:1。Р（4）手术室护士和手术床之比不低于3:1。Р（5）母婴同室、新生儿护士和床位数之比不低于1:0.6。Р（6）NICU、PICU 护士和床位数之比到达1.5～1.8:1。Р2．有护理岗位说明书，包含工作任务和任职条件，有实例可查。Р3．护理人员专业技术职称聘用符合医院聘用制度要求。Р1．查阅护理人力资源配置方案，各科室护士配置和加床时增加护士配置方案；查3个加床最多科室配置情况；查ICU、手术室护士配比。Р2．查护理岗位说明书及履行情况。Р3．查护士职称聘用相关制度及符合程度。
全文预览
