门、本岗位的履职要求。Р2.抽查2名应急队员各自承担的职责。Р【B】Р符合“C”,并Р1.有院内.外和院内各部门、各科室间的协调机制,有明确的协调部门和协调人。Р2.有信息报告和发布相关制度。Р3.应急队伍组成垂直和水平关系明晰,跨度合理,覆盖应急反应各个方面,确保应急行动的协调和高效,能够得到后勤系统和医学装备部门的支持。Р查文件资料。Р【A】Р符合“B”,并Р1.有应急演练或应急实践总结分析,对应急指挥系统的效能进行评价,持续改进应急管理工作。Р2.有新闻发言人制度,根据法律法规和有关部门授权履行信息发布。Р查文件资料。Р1.4.3 医院有明确的应对主要突发事件策略,建立医院应急指挥系统,制定和完善各类应急预案,提高快速反应能力。Р1.4.3.1Р开展灾害易损性分析,明确医院需要应对的主要突发事件及应对策略。Р【C】Р组织有关人员对医院面临的各种潜在危害加以识别,进行风险评估和分类排序,明确应对的重点。Р查文件资料:对预防安全生产和非医源性损伤有明确的文件要求组。Р【B】Р符合“C”,并Р有灾害易损性分析报告,对突发事件可能造成的影响以及医院的承受能力进行系统分析,提出加强医院应急管理的措施。Р查文件资料:灾害易损性分析报告(如火灾、水灾、地震等)。Р【A】Р符合“B”,并Р定期进行灾害易损性分析,对应对的重点进行调整,对相应预案进行修订,并开展再培训与教育。Р查文件资料:医院至少每年对相应的应急预案进行适时修订并开展培训。Р1.4.3.2Р编制各类应急预案(★)Р【C】Р1.根据灾害易损性分析的结果制订各种专项预案,明确应对不同突发公共事件的标准操作程序。Р2.制订医院应对各类突发事件的总体预案和部门预案,明确在应急状态下各个部门的责任和各级各类人员的职责以及应急反应行动的程序。Р查资料:有相应的应急预案(参照《国家突发公共事件总体应急预案》),节假日有应急处理机制。
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