有“老好人”思想。你总想用感情推动工作,对干部没按要求完成工作,不敢批评、不敢问责,造成一些工作以困难为由,推推动动、不推不动,工作效果大打折扣。比如,在落实今年四制工作任务时,进展缓慢。如果你光当“老好好”,处罚的戒尺落不下来,咋能保证我局的工作快速推进,这是典型的官僚主义思想在你身上的体现。 2.工作作风不够扎实,工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比较松懈,不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。二是在具体的工作上思路不宽,只限于宣传、传达上级的有关文件和政策,对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实,没有自己的工作思路。 3、工作作风不实,求真务实的精神不够。一是对于部分次要的工作,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。一是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二是对有关的政策法规研究不够,工作方法较简单,同事间的思想交流不多,深入基层调查研究不够,对工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。三、对副主任科员徐同志的批评意见: 1、学习上存在形式主义。本人在学习中学得不深、不透、不系统,习惯于走马观花,浅尝即止,理论功底较浅,知识积累较少。 2、联系群众不够密切,不了解农机手所思所想。由于深入基层少,因而对基层的所思所想、群众的所需所求不说了解,在不同程序上存在着脱离群众的现象。 3、在工作中存在进取意识不强,对工作标准要求不高的问题。思想上认为,在现职上干的时间较长,只是岁月增长,职位不长,对待工作和自己的要求也就放松了,不想争先进,不想争一流,只要过得去就行了。有时多干点工作就觉得累,就觉得是额外的负担。
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