然面临着许多困难和问题: 一是局机关工作人员只有7人的公务员编制,目前在局机关的仅有6人,另外1人在新闻中心播出部工作,编制十分紧缺,再加上人员结构老化,业务素质与实际工作需要矛盾突出,办事人员较少,影响了办公室工作的高效运转。二是招聘人员工资待遇偏低。招聘的1人每月工资仅有1500元包干,但随着经济社会的不断发展,公务员津补贴的调整,物价的不断上涨,招聘人员的待遇有些偏低,局机关工作的招聘人员已工作四、五年,工作任务又辛苦,致使招聘人员有一些思想,影响了工作的积极性和主动性。三是广电人才队伍建设学习培训教育经费严重不足。尽管县广电局采取了很多措施,但由于经费严重不足,只安排了短期的常规的学习培训,没有安排更有针对性的学习培训,对有关业务工作提高不大。、对局机关当前和今后一个时期人才工作和队伍建设工作思路和建议面对目前存在的困难和问题,结合县广电局实际,就今后加强和改进人才队伍建设,提出以下几点工作建议: 一是增加局机关人员编制。需要政府给予局机关再增加2名编制,保证广电工作的健康有序开展。二是建议县组织人事部门在我局实行与外单位进行轮岗交流制度,加大人才流动,切实解决有人做事的问题。三是为稳定现有年轻人才队伍,招聘人员待遇要适当增加。根据目前物价上涨因素,建议每人每月增加500——800元的财政包干经费或给于考虑五大保险以便消除招聘人员的思想情绪,在年老时有个保障稳定广电人才,进一步调动招聘人员的工作积极性和主动性。今后还应积极创造条件,对特别优秀的聘用人才逐步解决身份问题。四是需要县政府增加必要的人才培训工作经费,以便加大人才学习教育培训力度,不断提升广电队伍自身素质。由于广电工作的特殊性,时代的日新月异要求广电工作者的思想观念、工作方法、专业知识、业务能力都必须紧随时代步伐。如果经费得到保障,每年就可选送部分人员参加短期或中期培训班,不断地为广电人才队伍输入新鲜血液。
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