员领导干部联系非公有制企业党建工作制度,县委成立党建工作领导小组,县委分管书记任组长、县委常委、组织部长任副组长,相关单位党组织负责人为成员,分管部长兼任领导小组办公室主任。建立非公有制企业党建工作联席会议制度,每半年至少要召开一次专题会议,研究解决重要问题,督促工作进展,形成牵头抓总、统筹协调的责任机制,确保非公有制企业党建工作有人抓、有人管。二要加强指导监督。按照“区别对待,分类指导,形式多样,注重实效”的要求,切实加强对非公有制企业党组织的管理和指导工作。对照工作目标和时间要求,切实抓好督促检查。建立和完善考核奖惩机制,积极开展“五个好”企业党组织、企业党建工作先进单位和企业党建先进党务工作者的评选工作,对积极支持党建工作业主、作用发挥明显的企业党组织和工作成效突出的党务工作者,及时给予表彰奖励。三要加强指导员的管理与考核。党建工作指导员要自觉增强党性观念和组织纪律观念,忠于职守,认真履行职责,派出单位要为党建工作指导员解决实际困难和问题,党建工作指导员的工资福利待遇均在原单位,不在企业领取任何报酬,派出单位每年给予适当的活动经费和办公经费;党建工作指导员到企业开展党建工作,要求每周不少于1-2天,每月不少于7-8天;党建工作指导员按照“谁选派、谁管理”的原则,实行分层管理和考核,党建工作指导员派驻企业工作每年考核一次,考核内容包括到岗情况、工作开展情况等,量化考核,考核等次为优秀、称职、不称职三个等次。考核结果纳入本人年度目标考核内容,并把考核结果作为使用、评先、年度奖惩的一项重要依据。对被评为“不称职”的,要进行必要的调整。这次选派的党建工作指导员由县委组织部负责考核。同志们,非公有制企业党建工作事关全局,意义重大。我们一定要认真坚持科学的发展观,解放思想,开拓创新,扎实工作,把非公有制企业党建工作提高到一个新的水平,为实现我县“三县而市”目标作出新的更大的贡献!
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