干部选拔任用工作实施细则》等为指导,坚持把激励干部担当作为摆在突出位置,常抓不懈。局党组认真落实新时期好干部标准,严把选人用人的关口,把敢于担当作为选人用人的重要标准,贯穿于干部选拔任用工作的全过程和各方面,注重选拔那些履职尽责、敢抓敢管、实绩突出的干部到工作一线、到重要岗位。三是提升领导干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。通过加强对干部的教育培训,增强适应新形势新任务的信心和能力,提高领导发展的能力和水平。加强干部专业知识培训。着重提高干部谋划发展、推动发展的能力,增强做好干部培养、工程管理、等方面的本领,帮助干部克服“知识恐慌”“本领恐慌”。对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部,要注重多岗位培养锻炼,及时放到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上和基层,敢于压担子、交任务,让他们担重任、挑大梁、受历练,在推动改革发展中经风雨、见世面、长本领。提高党员干部工作能力必须提高自身素质。做到工作学习、学习工作常态化。既要向书本学习,也要向实践学习;既要向群众学习,又要向专家学者学习。干中学、学中干,学以致用、用以促学、学用相长,才能提高工作能力和水平。四是领导干部带头发挥示范表率作用,用于担当、敢于斗争。领导班子特别是主要领导要发挥领头羊作用,提高政治站位,激发干部内生动力,以上率下形成头雁效应,广大干部要秉持开天辟地、敢为人先的首创精神,弘扬三北精神,提振干事创业精气神。五是建立健全容错纠错机制,解除干部后顾之忧。明确容错条件情形和实施程序,对该容的大胆容错、不该容的坚决不容。合理运用容错结果,对经容错认定予以免责的干部,坚持客观评价、公正合理对待。坚持有错必纠、有过必改,加强对相关干部的跟踪了解和后续管理,支持和鼓励干部调整心态、积极履职。从严监督问责,形成倒逼机制。坚持预防在先、教育在先、警示在先;坚持优者上、庸者下、劣者汰,强化对不作为、慢作为、乱作为的问责追责。
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