害歪风邪气。《若干措施》着眼解决干部“凡告必疑、凡告必放”的困境,健全完善澄清保护机制,亮明了严厉打击诬告陷害行为的态度,明确了实施机关、查处程序、时限要求,对受到恶意中伤、诬陷陷害的干部,及时通过适当方式为其澄清正名、消除负面影响;对诬告陷害人依照法律法规和纪律规定进行严肃处理,并纳入失信黑名单,切实净化政治生态,引导干部专心致志干事创业。Р增强干部人才适应新时代要求的本领能力。《若干措施》按照建设高素质专业化干部队伍的要求,提出实施干部能力提升三年行动计划,分级分类抓好干部专业知识、专业能力培训,培养专业作风、专业精神;实施“258”年轻干部培养选拔计划,到2021年,储备培养选拔20名左右80后县处级正职、50名左右85后县处级副职、80名左右90后乡科级正职干部。深化人才发展体制机制改革,推行“凡晋必下”制度,特别是对农民身份的农村实用人才评聘职称,可打破学历、论文等条件限制。Р满怀热情关心关爱基层干部。《若干措施》围绕政治上激励、工作上支持、待遇上保障、人文上关怀,提出14项关心关爱基层干部的具体举措。政治激励方面,实行“三招考一试点”,市、县区直单位遴选工作人员加大面向基层干部招考力度,每年面向村干部招考公务员和乡镇事业管理人员,在条件成熟的地方探索开展村干部职业化试点。工作支持方面,2018年至2020年市财政列支1000万元奖补资金实施“五小”工程建设三年推进行动;市财政每村(社区)补助1000元,县区财政每村(社区)补助9000元以上标准,将村级组织办公经费补助标准提高到3.1万元以上。待遇保障方面,实行“两提高一补贴”,提高乡镇干部工作补贴和村干部报酬,对离任村(社区)干部每年给予一定生活补贴。人文关怀方面,市财政每年列支200万元、党费统筹100万元,设立关爱资金,对生活特别困难的基层党员干部给予关爱帮扶;落实干部交流、体检、谈心谈话、带薪休假等制度。
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