队员们选举产生的队干部,就应以身作则,身先士卒,处处以更高的标准要求自己。少先队组织的干部,不是号令的发布者,而是行动的带头人,千万不要认为自己是队的干部,就要比一般队员“高出一头”,就能趾高气昂、盛气凌人。你要清醒地认识到:你仍是一个“平民”,同一般队员相比,你并没有多大区别,只是大家信任你,你多了一份为大家服务的责任。只有保持这种“平民”心态,你就把队员总放在心上,用行动来体现对大家的负责、对集体的关心。⑸要有互助意识:队集体必须形成一个团结凝聚的整体,单枪匹马是不能干成事业的。如果在队委会中,出现队的干部之间,争权夺利、互相闹矛盾,那么,少先队的工作和活动,不用谈提高,肯定是乱七八糟的。所有队干部都应同心协力、互帮互助的意识,为共同搞好整个队组织而努力。⑹要有竞争意识:社会竞争日趋激烈,队干部也不可能一任到底,不管是民主选举,还是轮换制的方式,都是鼓励能者为先,竞争能上岗。这就要求队干部不仅要时刻树立为队员服务的意识,平时要十分注意听取各种意见,主动搜集各种反映。比如,队员们对学校教学工作、管理工作、食堂伙食的意见,对队活动的要求、对队干部的评价,也包括对社会上各种肯关少年儿童权益保护的各种意见等。同时,要运用各种机会,为队员说话,做队员的“代言人”,时时为队员们着想,这样,在队员中就能树立较高的威信。同时,要不断地加强学习,提高自己的综合素质和能力,以便在竞争中处于不败之地。2、业务素质:要当好队的干部,必须学习掌握一些基本功,练就一些真本领。使在组织少先队的活动中,能得心应手。⑴会演讲:即能说会道。思维敏捷,口齿伶俐,有组织、总结活动的能力,讲话不照稿子念,具有号召力。要提高讲的能力,平时就要做到:勤学,扩大知识面、丰富头脑、博学是会说会讲的基础;勤想,学习知识要融会贯通,多问为什么,把知识变为自己的;勤练,要敢于开口讲话,从少到多,从短到长,练出胆子,练出水平。
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