次”精神,将未列入“最多跑一次”的事项,通过进一步优化流程、缩短期限,让做事群众体验到“最多跑一次”办事。例如劳动监察大队的书面检察从本来的纸质报送变为现在的上报送,实现零次跑;劳动仲裁检察“简略单纯通道”在当事人资料齐全的根基上实现当场申请、当场受理、当场检察、当场办结。该模式不仅能让当事人少跑路,快速调停胶葛,节省了当事人的维权光阴和维权本钱,更进步了下层调停组织的公信力和调停协议的执行力;劳动关系科则将电子化归档工作纳入日常工作范围,将浙江政务办事产生的电子文件,直接以电子方法进行单套存档,转变了以往“纸质+电子”方法保存,形成“最多跑一次”事项电子文件在线归档、保存、移交和应用的长效机制,实现了电子文件的平安、靠得住和有序治理,用大数据支撑起实实在在的智慧档案。二、下半年工作计算(一)做好养老医疗转移、退休报酬测算省级试点工作依托政务办事,结合人社一体化系统,实现关系转移、报酬自主测算“一申办”。此项工作由XX、景宁作为先行试点,接口、取数都必要市级支持,目前已与市信息中心联系,市信息中心正与省天正公司对接接口相关事宜。(二)继承拓展“移动办”事项进一步拓展上陈诉、移动付出等络办事功能,实现参保人员在移动端自主缴费或为他人代缴业务。(三)紧跟市局方式,力推部门间“最多跑一次”开展部门间“最多跑一次”是“最多跑一次”革新向民生事项外的政务做事事项的延伸,也是“最多跑一次”的立异工作,我局会结合自身的实际环境,紧跟市局方式,做好有关科室的革新工作。(四)着力扶植XX人社“无差别”综合窗口以2018年“对标赶跑”运动为契机,着力扶植“一窗受理集成办事”的人社无差别窗口,主要将采取以下几点步伐:一是组织实地考察学习,讨论拟定革新。近日,我县已组队赴长兴、德清县考察学习先进经验,接下来,将集中精力聚焦前台界面改造,后台内部流程优化、信息共享、力量整合等问题,科学拟定革新规划。
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