构进行协助认证,加盖印章后寄回,根据寄回的情况进行资格验证登记。三、建立健全特殊人员管理档案。在采集和比对中,我们以企业全称、单位编码为依据,从数据库里打印退休人员花名册,建立认证台账,详细登记并重点掌握健康状况较差人员的联系地址、联系方式及身体状况,与企业的退管人员随时保持联系,实行动态管理。同时对指纹验证当中的特殊情况及时登记,及时向局领导汇报解决。四、提高服务质量,提升社保经办机构整体形象。本着以人为本、方便职工的服务理念,我们始终做到热情服务、一丝不苟、认真负责,对退休人员提出的各种问题进行耐心细致的宣传解释。不论日常咨询还是指纹采集验证,只要退休(职)人员到来,工作人员都热情接待,倒水让座,对身体状况不太好退休人员经办人员亲自搀扶下楼,对一些患病且行动不便的高龄退休(职)人员,我们经办人员还携带电脑亲自上门入户验证登记。采取灵活的外地协查等有效的资格验证登记;对常年居住我辖区的异地退休人员,按照劳社厅发[2004]8号文件进行协助认证。让他们亲身感受到了社保人对他们的尊重和温暖,也用我们的实际行动赢得了企业退休人员的尊敬,树立了社会保险经办机构良好的形象和高度的评价。截止目前,指纹比对人,完成应比对人数人(的98.3%,未指纹采集系统显示应采集人数人,实际采集人数人,占实际应采集人数的%五、下一步工作打算及措施。1、加强我区养老金领取资格指纹核查工作,不断提高养老保险领取资格指纹核查工作的管理水平,以适应社会养老保险经办工作不断发展的需要;2、我们将加大力度,健全退休(职)人员信息反馈渠道,将同企业的退管人员、村委会、社区有机整合,信息触角深入到基层,保证信息的准确和及时,同时实行第一次举报人奖励制度,调动他们积极性和责任性,及时了解退休(职)人员生存状况,实行动态管理;3、继续建立、更新离退休人员及供养人员管理记录,详细登记每个人的联系地址、联系方式及健康状况;
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