学发展、提升集团管控能力,推进工作作风建设,把发展实效作为检验作风建设的重要标准。在实践中积极突破思维定式,着力打破路径依赖,以科学发展观为统领,提升发展定位,在严峻复杂多变的经济形势和日益激烈的市场竞争中,积极探索创新,深入学习,熟练掌握新知识、新技术、新手段,学中干、干中学,努力在破解国企改革、企业转型升级等方面取得突破。集团班子成员还普遍深入联系点,成立专门服务组,带头深入基层、深入现场、深入一线,扑下身子与企业干部职工一起分析市场、研究对策、解决问题,帮助基层企业解决难题;从薪酬、人才培养使用、企业改制、困难企业工资拖欠等基层职工最关心的热点问题入手,满腔热情地帮助基层职工解决突出问题和实际困难,让职工群众感受到了实实在在的变化。(三)建立健全作风建设制度,初步建立作风建设的长效机制落实习近平总书记所指出的,以法治思维和法治方法抓作风建设,实现作风建设制度化、规范化、常态化。用制度来引导规范领导班子成员的履职用权行为,确保成为为民务实清廉的模范表率。在教育实践活动中,坚持把解决实际问题见成效与建章立制管长远结合起来,一方面,对已有制度进行了认真梳理和修订完善,结合中央和市委教育实践活动的新要求,进一步充实完善,继续抓好贯彻落实。另一方面,把边学边改、边查边改、边整边改和“十查摆、十整改”正风肃纪专项工作的好经验好做法,进行总结和提炼,上升为制度,进一步巩固和延伸活动成果。在反对形式主义方面,重点建立了领导班子学习、深入基层调研和重要事项督办制度。在反对官僚主义方面,完善领导干部直接联系群众和畅通群众诉求反映渠道制度。在反对享乐主义方面,重点建立了机关管理干部改进工作作风八项规定、关于加强党的作风建设的规定等。反对奢靡之风方面,重点健全建立了厉行节约反对浪费的制度规定,重点完善健全商务接待制度,规范职务消费,严格审批管理,强化监督执行。初步构建起了改进作风的长效机制。
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