超过20吨否则每次扣50元。一、【Si】命中率1、【Si】按每周操作方针的控制范围考核考核当班后3炉下班前2炉计划休风后2炉【Si】不作考核。2、【Si】高于规定下限0.05%且低于规定上限的0.05%为命中。3、【Si】≥规定上限1.0%的每炉扣50元,【Si】≥1.0%≤1.25%的,每炉扣100元,【Si】≥1.25%,每炉扣100元。4、【Si】连续两炉低于下限的扣100元/次。二、【Si】命中率,按当班后三炉,下班前两炉计1、【S】按0.020--0.055%控制2、【S】低于0.020%每次扣50元,连续两次炉在0.060.07%扣30元,号外每炉扣100元,连续两炉号外属重大质量事故,每次扣300元,连续三炉或三炉以上号外属特大质量事故,扣当月工资50%。3、因【Si】低或【S】高减风后连续两炉【Si】仍低于下限或【S】仍高于上限按炉温向凉考核,每次扣300元。四、全风率1、正常情况下,除车间规定外,必须全风操作,无故慢风每次扣50元。五、负责制1、实行正副工长负责制。2、工长对整个横班的一切生产、安全管理高度负责,对整个横班的人员都有权指挥,任何不听从指挥的行为,工长有权进行严厉考核。3、条件成熟时正副工长实行尾数淘汰制。4、实行主工长全面负责制,副工长负责协助主工长完成横班所有生产任务和安全管理。炉内操作考核主工长占70%,副工长占30%,炉外管理考核主工长占30%,副工长占70%,安全管理正副工长负同样责任。5、工长补休安排在白班,并提前一天通知炉内主管,特殊情况下中夜班补休的,必须经车间主任同意,否则按旷工考核。6、所有工长每月交一份生产操作总结到车间,否则扣50元每次,每月组织一次培训考试,考试不合格者扣50元,连续三个月考试不合格者,调离岗位或降低工资待遇。7、副工长上岗,指升为主工长操作必须经过车间严格考试,合格者方能升为主工长。
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