执法管理职能调整到县市区,并为县市区工作提供指导协助,进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。举办卫生计生监督协管服务培训班,进一步完善市、区、乡、村(社区)全覆盖的四级监督协管网络和卫生监督协管服务的工作机制。三、严肃纪律,稽查考核,建章立制,促进卫生计生行政执法专项治理工作向纵深开展(一)严肃纪律,坚持问题导向。专项治理活动开展以来,工作专班设立投诉电话、举报信箱,组织走访被监管单位,召开作风建设征求意见座谈会,广泛征求行政相对人的意见和建议;不定期对行政执法人员开展层级稽查,梳理近几年行政执法卷宗,自查自纠形成问题清单。对查找出的问题,明确责任领导、责任科室、责任人和整改时限;针对市法制办组织的行政处罚案卷评查中,发现的XX市第三人民医院未取得产前诊断执业许可擅自从事产前诊断等案和魏刚未取得《医疗机构执业许可证》擅自开展诊疗活动案等2份不合格卷宗,经委办公会研究,对相关责任人4名同志给予通报批评,卫计委主要负责人在委办公会上进行自我检讨;针对市《公众诉求动态》通报市卫计委综合监督执法局6月份2件诉求件办结率和按时办结率为零事件,给予当事人通报批评并公开检讨,做到清查问题有措施,追责问责有力度。(二)稽查考核,规范执法行为。不定期对行政执法队伍的劳动纪律、着装规范、文明服务、内务管理等展开稽查;每月对行政执法人员依法监督检查工作进行动态稽查考核,在强化本级稽查的同时对8个县市区卫计行政和执法部门开展层级稽查,检查行政执法突出问题专项治理工作。(三)建章立制,建立长效工作制度。进一步完善行政执法责任制、错案责任追究制、行政处罚公示制、执法办案评议制、行刑衔接工作机制、自由裁量权管理制度、重大执法决定法制审查制度、行政执法全过程记录制度等,对专项整治工作不认真、不负责,态度消极,简单应付,整改不力,甚至顶风违纪的科室和个人,严肃追究责任,不断促进行政执法队伍的规范化管理建设
全文预览
