干部队伍建设工作。结合各自的工作职责,层层落实目标责任,加强监督,认真落实考核制度,充分利用考核通报,对干部作风、阶段性工作落实情况实行动态管理,弘扬先进,鞭策后进,并将通报情况与干部、职工工资兑现挂钩,促使广大干部职工作风上进一步增强自律意识、工作上增强抢先意识,激励各、股、室、处、所在管好自己的同时,还要管好自己的人,以抓好队伍建设促机关党的建设工作的有序开展。 3、全面落实党风廉政建设责任制。为进一步加强党风廉政建设工作,制定完善了《党风廉政建设目标责任分工》、《党风廉政建设责任制实施方案》等文件,将党风廉政建设目标层层分解到每个部门每个党员干部身上。与时俱进,开拓创新,促进党建工作迈上新台阶 1、建立健全绩效考评体系。考评主要项目及指标:一是围绕配合上级中心工作的情况;二是履行本部门职能职责情况;三是队伍及单位自身建设情况。绩效考评实行一月一考核、一月一通报,考核结果将直接与工资奖金挂钩。通过绩效考评体系的建立,公司工作做到规范化、标准化、条理化,做到事事有人管,人人有事干,事事有标准,人人有责任。把管理工作由经验型、被动式向科学化、主动式转变。 2、实行党建工作定期汇报。局党组和分管党建工作的领导要经常听取党建工作,认真落实党建“一岗双责”,半年集体研究党建工作不少于2次,局领导带头参加党组织活动,过双重组织生活,并带头给党员讲党课。 3、积极培养后备力量,为党组织输送新鲜血液。党支部在抓好党务工作的同时,积极发现和培养后备力量,培养入党积极分子两名,其中经组织考察一名已由入党积极分子转为中共预备党员,通过支部的感召力,已有多名青年职工向党组织递交了入党申请书,积极向党组织靠拢,奠定了向党组织输送新鲜血液的后备力量。我局党支部在县直工委、市局的正确领导下,努力完成了上级交给的任务,广大党员在局机关充分发挥了党员的先进性,在单位形成了“我是党员,我光荣”的良好风气。
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