资工作,审核并兑现了义务教育学校及乡镇卫生院奖励性绩效工资,其中义务教育学校在职人员693人、卫生系统在职人员130人；开展了其它事业单位绩效工资改革工作。五是其它人事工作顺利开展。完成了上年度机关300余人、事业单位1000余人的年度考核工作；组织机关事业单位人员参加了职务晋升外语考试、能力测试、计算机考试等报名工作,完成了其它专业技术资格、职务评聘等工作。六是重视企业人才队伍建设。加强农村劳动力培训、被征地农民就业指导培训工作,通过走访、调查,了解企业人才配置情况和紧缺人才需求状况,为企业建立人才储备库。Р（二）劳动保障工作实现新突破。一是就业再就业工作扎实推进。组织开展“春风行动”等大型招聘活动和举办职业技能培训班,全区共实现城镇新增就业人员1890人,完成全年目标的105%；城镇失业人员再就业554人,完成全年目标的110%,其中就业困难人员再就业完成303人；实现农村劳动力转移就业4373人,完成全年目标的109%；开展城乡劳动者就业创业培训948人,完成全年目标的105%；城镇登记失业率控制在4.2%之内。二是社会保险工作实现新跨越。今年7月启动城乡居民社会养老保险全覆盖工作以来,截止目前,全区城乡居民参保缴费率达到90%以上；符合条件的60岁以上城乡居民基础养老金发放率达到100%；完成社会保险扩面征缴任务2015人次,占年度目标的100.8%。三是劳动关系和谐发展。办理企业年检157家,受理举报投诉案件26件,办结22件,累计追发拖欠农民工工资146.6万元,受理2人工伤赔偿案件,为劳动者追回工伤赔偿金4.72万元,较好地维护了劳动者合法权益。四是积极重点服务企业。认真落实区政府办公室《关于加强重点企业协调服务实施方案》,积极帮助三峡制药解决9名高管人员的高级职称问题。积极向上争取政策,帮助凯普松电子减免社保费40多万元,缓解了资金困难,有力支持了企业发展。
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