问题及时解决,包括员工关系,店铺卫生,硬件设施的检查,货品的数量,陈列的规范等,并记录在工作交接本上。6、如在店铺发现涉及人事或财务等相关事宜,应第一时间向人事或财务部门进行申报,未经申报私自决定执行者将被处罚7、不可随意承诺店铺员工薪资或考勤方面的事宜,须经人事或财务部门审批后方可执行新的薪资或考勤制度,随意承诺者重罚8、严格审核员工转正及离职手续,不可未经调查直接批准,协助人力资源部对相关人员的工作业绩、工作态度、工作能力等进行综合考核9、公司各项会议准时参加,如有特殊情况需提前申报,不得迟到早退10、和供货商及加盟商保持良好的关系,经常电话追踪其状态,但不可向其索要回扣及设及公司利益的礼品,一经发现,立即开除。主要责任1、保证提供的可行性研究报告、市场分析、销售进度、销售回款等资料的及时性和准确性;保证本部门制定的品牌和产品推广计划、销售计划、营销费用、营销管理制度合理性和规范性;保证前期策划、筹备工作如期完成,前期策划和营销等各项费用控制在预算范围内;保证实现公司各项目销售目标;保证本部门各项工作按制度正常、高效运作,无重大违规行为;4、实现公司各项目销售目标;保证本部门各项工作按制度正常、高效运作,无重大违规行为;任职资格条件教育大专以上文凭经验具有二年以上服装营销工作经验,语言表达、沟通能力强,组织协调能力强知识具有较强的服装终端销售经验,语言表达、沟通能力强,有较强的组织协调能力。有良好的审美能力,对色彩敏感,对每季的流行趋势有了解,具有较强的买手能力,自主定货技能对公司产品、营销模式有充分的认识与了解,熟知服装市场和专卖店运作流程,具备良好的专卖培训、陈列、促销等专业技能素质具备严谨的工作态度和敬业精神诚实正直,责任心强,擅于思考,自我提升其它性格开朗、良好的人际关心、具有亲和力职位关系可上升职位:品牌经理、督导部经理、客户经理平衡转换的职位:品牌主管的调换
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