订(一)甲方因转产、调整经营项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。(二)在下列情况下,甲方可以解除合同:1、乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;3、参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;4、甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。(三)在下列情况下,乙方可以解除合同:1、甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;2、甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;(三)合同期限届满,应即终止执行。由于经营、工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同。六、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法效益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。七、其他(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。(二)本合同未尽事宜,均按国家有感规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。(五)本合同于________年______月_____日生效。(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲方:(盖章)法定代表人:(签名)_______年_____月_____日乙方:(签名)_______年_____月_____日
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