深入细致的发动。要大力宣传竞争聘任的必要性和重要性,在广大专业技术人员中形成共识,树立竞争意识,增强参与竞聘的主动性和积极性。做好专业技术人员的思想工作,使他们理解改革、支持改革、积极参与改革,要做好社会宣传工作,争取社会的理解和支持。第二,要做好落聘人员的安置工作。妥善安置落聘人员,是做好竞争聘任工作的重要环节。如果我们把落聘人员的工作做好了,就能够促进竞争聘任工作的正常开展。反之,就可能影响整个竞聘工作的顺利进行。各单位要按照《市专业技术职务竞争聘任管理暂行办法》和《关于专业技术职务竞争聘任工作实施意见》的精神,根据实际情况,对落聘人员进行适当安排,可采取低聘,待岗进修,安排一些辅助性的岗位。要把安排落聘人员与促进人才合理流动结合起来,鼓励落聘人员到基层,到人才缺乏的单位工作。总之,要做好充分的思想工作,采取得力措施,妥善安排,消除落聘人员的抵触情绪,激发他们做好工作的积极性,促使他们以优异的成绩争取下一轮竞争聘任。第三,要切实加强对竞争聘任工作的领导。全面推行竞争聘任制,政策性强、工作量大,涉及到全县专业技术人员的切身利益。各级各部门一定要高度重视,切实加强对这项工作的领导。要把推行竞争聘任作为当前的一项重要工作,列入重要议事日程,实行一把手负总责,有计划、有步骤地做好实施工作。要精心组织,周密安排,分工负责,密切配合。人事部门要发挥牵头抓总的作用,加强对这项工作的具体指导和监督。各有关单位要各负其责,认真对待。动员会后,各部门各单位要抓紧研究,制定出符合自身实际的细则和实施方案,及时报人事局审批,然后抓紧组织实施。要切实加强思想政治工作,及时化解竞争聘任过程中出现的各种矛盾和问题,确保竞争聘任专业技术职务工作的顺利进行。同志们,做好专业技术职务竞争聘任工作意义重大,我们一定要以高度负责的态度,扎实工作,稳步推进,圆满完成这项任务,促进全县经济和社会各项事业的快速发展
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