x公司6s管理制度》以及《xxxxxx公司岗位描述管理制度》等;(3)Р 在集团公司行政部学习的两个月,主要学习日常公文处理工作规范以及公文写作的格式要求,Р 学习期间以踏实、虚心的学习态度向领导、同事请教,让自己的公文写作格式更加规范,公Р 文写作能力有所提高。Р 二、人力资源干事的工作职责 1、协助领导做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关Р 系等本职工作。Р 2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。Р 3、协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。Р 4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作。Р 5、负责公司员工人事调整手续办理。Р 6、负责公司人员信息的完整及人事档案的保管。Р 7、负责信息化人力资源相关数据录入维护工作。Р 8、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作。同时相应做好秘书的基本职责:Р 1、负责做好公司内外来访人员的接待工作,认真热情,态度和蔼,做到积极主动、不推Р 诿、不拖拉。Р 2、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和会议安排。Р 3、负责公司各类行政会议的通知,记录和办公会议纪要、决议、决定的起草,印发,同Р 时协助公司领导起草有关行政文件。Р 4、要准确无误地完成公司领导交办的事宜,并将完成情况及时汇报。Р 三、竞聘人力资源干事具备以下几个方面的优势:Р 1、具备该岗位应遵守的职业道德,能遵守企业的规章制度,敢于承担责任,忠于自己的Р 企业,忠于自己的岗位、诚实守信、并具有一定的团队精神和奉献精神。Р 2、具有胜任该岗位应有的知识水平和专业技能。在大学四年中曾学过人力资源管理等专Р 业课程,并参加了为期2个月的国家二级人力资源管理师的培训,能快速地将所学知识融入Р 到实际工作当中,将理论与实际相结合,发挥出人力资源管理工作的最大效用。
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