付给该员工赔偿金,那么还需复印相关付款凭证。情况说明是被审计单位常用的一种方式,但是要注意的是:单位开的情况说明必须配有一定的辅助证据,否则单位的情况说明形同废纸一张没有任何说服力所以在问企业要情况说明时,同时要问企业要相关的证明材料。 5、核对社保基数按人员与人员过录表核对缴纳社保的月份相核对;逐人与工资申报表核对缴费基数,找出差异大的人员,月差异额=社保人员工资总额/缴纳社保的月份-社保基数,如果差较大可以按下一年缴费基数再次进行核对。例如:与XX年缴费基数核对下来,每个人差异都很大,那么可以问被审计单位是什么原因,因为基数都是由被审计单位自己申报的,也可以与XX年缴费基数再次进行核对,如果还有差异大的人员,则需查看他全年工资明细,将每月的应付工资同缴费基数核对,找出被审计单位是否只按基本工资申报缴费基数,并没有把奖金补贴之类的该计入而未计入缴费基数,则需告知被审计单位。四、审核工作底稿结束外勤后,要将收集的资料做成工作底稿,将两张过录表导入社保软件,并将相关资料按参保类别分类,交由相关人员审核。审核的时候特别要注意人数问题,即抽查一个月的工资表,将工资表中的人员与人员过录表中列明的人员清单相核对,同时与相应月份的社保缴纳通知单上的人数相核对,目的是校对社保人员人数;将工资表中的人员与相应月份的上海外来从业人员综合保险工商保险参保人员清单相核对,目的是校验综保人员人数;将工资表中的人员与相应月份的小城镇保险缴费通知单上的人数相核对,目的是校验镇保人数;初次之外的工资单上的人员属于劳务人员,将劳务费相关资料与工资单上的人员相核对,例如工资单上该员工如为退休人员,则需提供身份证和退休证,目的是校验劳务人员。上述步骤都核对相符后,则还需校验工资总额,要将工作底稿中按参保类型分类的工资总额同会计账目数相核对。如果能抵得住审核老师的火眼金睛和十万个为什么,那么就可以进行下一步了。
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