农行员工行为排查报告

,我们将继续高度重视员工的案防工作,不断总结提高,保证各项工作的顺利开展,为全行业务的快速稳健发展创造有利条件。 XX ***银行***支行年10月27日 XX年一季度员工行为排查情况汇报 XX年一季度,...对下辖..个二级支行和..个内设部门,共计..名员工,开展了行为排查,排查机构比例达到100%,排查人员比例达到100%。现将相关情况汇报如下。一、员工行为排查基本情况排查工作组织情况支行员工行为排查工作成立了由..行长任组长,..任副组长的领导小组,具体工作由..部牵头,..部协同,采用集中排查的方式,于XX年3月21—23日期间,组织开展排查工作。排查机构及人员情况 1...支行下辖3个二级支行,共3个网点,有员工15名。其中:管理类0名,占比0%;专业类2名,占比0%;操作类13名,占比0%;销售类0名,占比0%。 3...支行本部有2个内设部门,有员工13名。其中:管理类0名,占比0%;专业类7名,占比0%;操作类3名,占比0%;销售类4名,占比0%。排查发现异常行为员工0人。二、排查发现异常行为分析涉嫌案件情况 1.二级支行:贪污侵占挪用类0人,占比0%;贿赂类0人,占比0%;其他犯罪类0人,占比0%;外部查办类0人,占比0%。 3.支行内设部门:贪污侵占挪用类0人,占比0%;贿赂类0人,占比0%;其他犯罪类0人,占比0%;外部查办类0人,占比0%。存在隐患可能诱发案件行为情况 1.二级支行:工作表现异常0人,占比0%;经济往来异常0人,占比0%;社会交往异常0人,占比0%;家庭状况异常0人,占比0%。 3.支行内设部门:工作表现异常0人,占比0%;经济往来异常0人,占比0%;社会交往异常0人,占比0%;家庭状况异常0人,占比0%。三、存在主要问题 1、对员工行为排查工作认识不够清晰,没有意识到排查的重要性。 2、员工风险防范意识有待提高。四、下一步工作措施