乏向心力、凝聚力在企业党建工作中,松散是一个十分严重的问题,松散表现在企业党支部建设以及党建活动缺乏凝聚力,对党员干部的吸引力不高。企业的党支部虽然在不断创新党建活动,但是在党建过程中员工之间、员工与领导之间的沟通和交流不够多,所以导致党支部活动开展过程中缺乏凝聚力。党员教育效果欠佳党支部在对党员进行教育时,主要是对各种理论知识进行讲解和宣传,一般都是通过座谈宣讲、集中教育的方式给党员传递一些理论知识,整个过程比较枯燥乏味。在网络时代背景下,党员接触的工作环境和生活环境越来越复杂,外部事物对党员的影响越来越大,依旧采用传统说教的方式方法,导致党建工作失去效果。另外,党支部的建设过程中,对党员的教育没有结合工作实际。企业不同岗位、不同身份的员工有不同的个性特点,也有自己独特的需求,各种思想问题的产生一般也都是伴随着工作中的各种实际问题的,而当前企业的党建工作和党建教育与实际工作的衔接不够,脱离实际,没有做到以人为本,而且在党员教育过程中没有实现对党员的科学考核,所以在企业内部没有形成先进示范,导致党建工作效率不高。缺乏创新、多而不精、缺少连续性企业基层党支部作为企业机构的重要组成部分,其主要任务是确保党建工作任务持续开展,基层党支部的建设力度不够,对党建工作造成一定影响,在基层党支部建设过程中,建设的方式缺乏创新性,而且在党支部开展的党建活动中,虽然党建教育活动较多,但是不够精准,缺少持续开展原动力,活动往往开展是一股风,过后对基层党建工作没有任何效果,对党组织活动水平有很大影响。活动经费不足充足的活动经费是确保党支部建设以及各项党建活动可以顺利开展的重要基础,在当前企业的党支部建设过程中,由于经费不足,导致党支部的各项活动开展受限。比如在开展安全知识教育的党建活动中,由于经费缺乏,所以只是将党员或者员工简单召集起来,开展理论讲解,这种方法极大地影响了党员和员工学习的积极性。
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