Р ◆个人能力不同。Р (2)开放性特征Р ◆职业生涯规划并非能够一次完成,不是一成不变的,需根据客观环境、自身条件的变化得以及时Р 地调整。Р ◆职业生涯规划要与外界环境尽可能多地交换信息,听取建议,并充分利用测评工具测评职业潜能; Р ◆职业生涯规划是使人全面发展的一种有效工具,而不是固定的行为模式; Р (3)预见性特征Р 个人发展心理预期的“外在符号”,包括个人在组织中预见能达到的职位、技能、薪水、晋级、福Р 利、津贴等。Р 3、为保证职业生涯规划的有效进行必须遵循的四种方法和六大定律:书P106 Р 4、一份完整的职业生涯规划应包含的内容:书P106 Р 通过对“案例四—职业生涯规划范文”的分析,讲解一份完整的职业生涯规划应包括的十个方面内Р 容: Р (1)题目Р (2)职业方向Р (3)社会环境解剖Р (4)组织解剖Р (5)角色定位Р (6)目标及实现时间Р (7)成功的评价方式Р (8)自身条件及潜力评价Р (9)差距Р (10)缩小差距的方法Р (四)怎样进行职业生涯规划?〈教学难点〉Р 我们要设计一个成功的职业生涯规划,应把握以下四点: Р Ⅰ分析自身条件Р 要想成为职业生涯的成功者,就必须根据自身条件来确定奋斗目标,要作到“知己”和“知彼”。Р 1.认识自我Р (1)了解“现在的我”、“我是谁”Р 请两个同学用十几句话描述一下自己的特点。从自己的气质、性格、兴趣、特长、能力、身体条件、Р 学习基础、学习习惯、家庭条件等。Р 请其他同学指出它们的优势和不足。Р 我的Р 不足:“有差距”Р (2)预测“明天的我”Р 在“现在的我”的基础上通过自己的努力预计可以达到的程度,并不是胡思乱想。这既是确定职Р 业生涯目标的重要依据,也是制定实现目标的具体实施和安排的基础。Р 优势:如何发挥Р 我的Р 不足:如何弥补Р 2.认识现实(分析自己所处的环境和变化趋势)
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