乱作为,生冷硬顶,庸懒散满;对下级、对群众摆“官架子”,口大气粗、高高在上,说话难听。(3分)Р33.向基层科室安排工作、调度情况、征求意见时,习惯于行政命令式,不考虑基层实际困难。(1分)Р34.落实工作缩水走样,善于移花接木、转嫁责任,将工作任务一分了之,只牵头不负责。(2分)Р35.宗旨意识、群众观念淡薄,结亲连心、联系群众不用心用情,被动应付;医疗服务过程中对病人敷衍应付。(2分)Р36.服务意识不强,服务标准不高,不注重提高诊疗技术能力和水平,缺乏基本的医患沟通技巧。(1分)Р37.集体观念淡化,缺乏大局观念,对单位事业发展不关心,牢骚满腹。(1分)Р38.责任担当意识不强,对待工作畏难发愁,遇到难点问题不积极想法解决,过分依赖推脱,甚至推诿扯皮,工作上甘居下游,不思进取,浮在面上。(1分)Р39.部署安排工作重形式、轻实效,习惯于作“二传手”,以会议落实会议,以文件落实文件,搞“空对空”;满足于工作报告上的“材料政绩”,搞材料、抓工作本末倒置,工作落实变成文来文往。(1分)Р40.推进工作落实重调度、轻督查,到基层督导检查工作不认真、不严格。(1分)Р41.艰苦奋斗意识不够强,存在办公用品浪费现象,开会搞活动存在讲排场、要面子、不注意小节的问题。(1分)Р42.办公室内脏乱、物品文件存放不整齐,存放与办公无关的私人物品。(2分)Р43.上班时间吃零食、玩游戏、玩手机、炒股票、看视频、网购、脱岗串岗,自由散漫,出工不出力、心不在焉。(2分)Р六、查建章立制,看制度执行是否严格(6分)Р44.制定出台制度文件缺乏有针对性的研究,习惯于照搬照抄,脱离本单位实际,存在明显漏洞或盲区,操作性较差;制度文件仅仅挂在墙上、体现在材料中,对执行情况缺乏督促检查。(3分)Р45.对下属或分管的职工疏于监督、管理,执行制度不严格,对违反工作纪律问题视而不见,不问责、不处理。(3分)
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