离职确认表

离职确认表员工姓名所属部门职务入职日期年月日最后工作日(离职日期)年月日工作移交(已交接事项前□打“√”,不需交接事项前□打“×”,完成所有交接工作后签名确认,下同)□1、公司文件资料本项另附交接清单:□是□否□2、工作移交(需附工作流程)本项另附交接清单:□是□否□3、使用工具移交本项另附交接清单:□是□否□4、其它本项另附交接清单:□是□否部门经理意见工作是否移交完整:□是□否遗留事项:签字:年月日相关部门经理意见该员工与其他部门是否已无相关工作遗留问题,如果没有遗留问题则由相关部门经理签字确认。签字:年月日该员工与本部门尚有如下工作未处理:尚有如下工作未处理:部门:部门经理签字:年月日人力资源部□制服□借阅用品□删除帐号、密码□考勤卡□工作牌□资料文件□抽屉钥匙□其他劳动关系:□社保、公积金办理□劳动合同、保密协议回收□个人申请辞职证明□解除劳动合同证明书签收□申办改制前身份转换的经济补偿□解除劳动合同审批签字:年月日财务部□备用经费归还□借款归还□薪资结算□改制前经济补偿□其他薪资统计确认:签字:年月日分管领导审批签字:年月日备注:1、凡员工辞职、离职等均应亲自办理离职手续,有特别事情者,可委托他人代为办理,但一切责任仍由原移交人负责。2、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交代不清、弄虚作假、漏报、使公司蒙受损失等情况时,应负责赔偿并依法追究当事人责任。3、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。4、本表1式3份,离职人员1份,所属部门1份,人力资源部1份。