们一定要找出在Р企业迷宫里的运作之道,现在的员工要有很强的组织能力来参与紧密相连的工作网络,以取代过去那种僵Р化的阶级制度。Р工作能力强的人不一定没有工作责任心,相反一个工作能力弱一点的人不一定就有强的责任心。我Р们常说, “没有金刚钻就不要揽瓷器活儿”、?“你承担得起这个责任吗?”等等,?说的就是你有了“能力”Р之后,你才能承担得起相应的责任,“责任心”才能得到落实。所以说,“能力”是“责任心”的强大后Р盾,是落实、体现“责任心”的先决条件。因此说,“能力”从一开始就脱胎于“责任心”,也是“责任Р心”外化和具体表现。 “责任心”不能架空于“能力”而存在。?也就是说, “责任心”不能脱离于“能力”Р而独立存在。因为“责任心”的到位,要凭借于“能力”,没有“能力”打底,“责任心”只能空怀其志。Р一个有责任心的人,必定是敬业、热忱、主动、忠诚的人,把细节做到完美的人。因为,在责任的Р驱使下,他会积极挖掘自我潜能,会更加勇敢、坚韧和执着、会充满激情地勤奋工作,通过勤奋工作,不Р断积累工作经验,提升自我的工作能力,通过勤奋工作,发现自我的不足,从而加强学习,变要我培训为Р我要培训,提升自我。由此可见,责任心不仅是一种使命和职业精神?,更是一种能力?,是其它所有能力的Р核心。Р如果我是对方,我会指出:成败是要靠做事来决定的,而做事是要用到能力的。责任心仅仅是一个Р态度问题,虽然没有责任心也做不好事,但是光有责任心也不能做成事情。例如,那些高考失败的学生,Р那些把企业给经营倒闭的经理们,难道他们没有责任心、他们不想成功吗?不,他们也很努力,他们也不Р想失败,但是他们的能力不够,所以最终失败了。Р劳心者治人,劳力者治于人。劳心者多半是管理阶层,能力强必要,但责任心必然比劳力者强,才能Р管理整个经营系统。学而优则仕,能力强更上便要求责任心强,人才能更进一步,才能管理整个团体,企Р业,国家。
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