依据医院基本药物目录制定本科室常用基本药物目录,鼓励临床医师优先选用基本药物。Р(七)结合处方点评工作与医院阳光用药管理,定期抽查基本用药是否合理,是否优先选用基本药物。Р监督管理Р每月对各临床科室基本药物使用指标的执行情况进行统计分析并纳入医疗质量考核评价体系。对基本药物使用不达标的科室进行通报批评和处罚。Р对不合理用药排名前10位的医师进行全员通报批评和处罚。Р对“用药排名前20位”的药物进行调查,对使用异常的非基本药物进行暂停使用(如抗菌药物和辅助用药等)或进行限量使用。Р对存在违规销售情况的药品予以停止购买使用,对涉及的医生按相关管理制度进行严肃处理。Р建立基本药物优先合理使用的长效机制,将基本药物合理使用情况与医师定期考核、职称晋升、绩效工资发放、年终评奖评优等工作挂钩,推动医师优先、合理使用基本药物。Р罚则Р每月基本药物费用比例排名(距医院规定科室基药比例差值)后面3位的科室,医师扣罚X00元/人,科室副主任扣X000元/人,主任XX00元/人;每月基本药物费用比例排名前3位(超过医院规定科室基药比例且药比不超标)的科室,奖励医师X00元/人,科室副主任X000元/人,主任XX00元/人。Р执业医师有下列行为之一的,给予通报批评,两年内不得晋升职称或职务。Р1、故意不使用基本药物;Р2、不按照《处方管理办法》规定和《国家基本药物处方集》和《国家基本药物临床应用指南》相关要求开具处方的;Р3、不能正确引导患者接受基本药物治疗,故意制造医患矛盾和纠纷的。Р医院其他相关工作人员有下列行为之一的,视情节轻重,给予通报批评,取消两年内晋升职称、职务资格;情节严重的,给予开除公职或者予以解聘。Р1、不按规定执行基本药物价格的;Р2、不按规定如实统计药品使用情况的;Р3、不按规定认真查验申购药品的入库、出库,发现假劣药品或质量可疑药品没有及时报告的。Р本制度自公布之日起实施。
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